La cartographie des arbitrages professionnels

Chacun trace sa voie professionnelles en arbitrant entre six critères : la carrière, la rémunération, la sécurité d’emploi, la localisation géographique, le développement personnel, et l’intérêt du travail.

Avec les nouvelles générations, la question des arbitrages professionnels prend une importance accrue. En effet, alors que les baby-boomers avaient tendance à mettre de côté leurs aspirations pour, dans une certaine mesure, à subir les contraintes des organisations dans lesquelles ils travaillaient (en matière d’équilibre vie privée – vie professionnelle ou d’évolution de carrière notamment), les X et plus encore les Y assument leurs arbitrages et vont tenter de les imposer aux organisations.



Le jeu de cartes distingue six styles :

- Le mercenaire (qui privilégie la carrière et la rémunération)

- Le fidèle (qui recherche une sécurité d’emploi et un niveau de rémunération acceptable)

- Le sédentaire (qui privilégie sécurité d’emploi et implantation géographique)

- Le communautaire (qui privilégie le développement personnel et l’implantation géographique)

- Le passionné (qui fait un lien entre développement personnel et intérêt du travail)

- L’engagé (qui vise intérêt du travail et progression de carrière)



Chaque carte détaille un style :

- Sa description

- Ce qui le fait fuir (pratiques organisationnelles et comportements de son manager)

- Ce qui le motive

- Son comportement si ça se passe mal

- Un processus pour qu’il s’épanouisse