|
Donner du sens
|
Partager le projet
|
Impliquer dans sa mise en oeuvre
|
Réfléchir aux impacts sur les rôles et attitudes individuelles
|
|
Synthèse multimedia des évolutions actuelles à l’origine de la pression de changement
Analyse du contexte de changement spécifique au secteur d’activité
|
Partage d’un diagnostic de la situation actuelle de l’organisation face aux défis
Présentation du projet de l’organisation pour faire face
Dialogue autour du projet
|
Ateliers de travail sur la mise en œuvre du changement
Echanges entre les participants et la direction
|
Précision des évolutions des rôles et des impacts personnels du projet.
Réflexion avec les participants sur leurs besoins pour réussir la transition.
|
 |
Synthèse de recherches et illustrations
|
|
Questions de vote
|
|
Vidéo d’entrevues d’experts et vidéos thématiques
|
|
Courts ateliers de travail
|
|
|
Présentation des responsables de l’organisation
|
|
Ateliers de travail
|
|
Grilles de diagnostic
|
|
Questions de vote
|
|
|
Ateliers de travail
|
|
Questions de vote
|
|
Dialogue autour des solutions proposées
|
|
|
Synthèse de recherches et illustrations
|
|
Présentation des responsables de l’organisation
|
|
Vidéo d’entrevues d’experts
|
|
Ateliers de travail
|
|
Questions de vote
|
|
Dialogue entre les participants
|
|
|
À la fin de cette séquence les participants se disent :
|
 |
|
|
|
|
Je comprends mieux le pourquoi du changement et ses impacts sur l’offre, l’organisation et le management des entreprises.
|
|
Je connais mieux les évolutions spécifiques à mon secteur d’activité
|
|
Je perçois bien les en jeux pour mon organisation.
|
|
Dans ce contexte il faut faire quelque chose, ça presse. Quelle est la réponse de mon organisation ?
|
|
|
Je connais le projet de mon organisation. Il m’apparaît pertinent dans le contexte
|
|
Je partage la vision de la situation actuelle de mon organisation et les orientations du projet.
|
|
Je me sens capable de relayer l’information
|
|
|
J’ai participé à une première réflexion sur la mise en œuvre du projet et j’ai envie de m’impliquer plus dans cette mise en œuvre
|
|
Je veux être leader dans la mobilisation de mes collègues dans la mise en oeuvre
|
|
Je connais les objectifs visés et le calendrier de mise en œuvre. Il ne reste plus qu’à le faire
|
|
|
Je comprends les évolutions de mon rôle et les nouvelles attitudes requises
|
|
Je mesure le chemin qu’il me reste à parcourir personnellement
|
|
Je mesure les opportunités offertes par ce nouveau contexte de travail
|
|
Il y a des efforts à faire, mais tout cela est une bonne nouvelle.
|
|
|
|
|
|
